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金旺公司举行三层改革签约大会

315,金旺公司在金昉工业园隆重召开三层改革签约大会。总结前一段改革成果,进一步深化改革,强化责任,挖掘生产潜能,加快内改步伐,实现在新形势下集团提出的家庭式责任制运作模式。集团吴洪生董事长出席会议并作重要讲话。部分厂级领导,集团公司相关部门,纺织板块金旺、金耕、融凡、泰日、圆晓、荣之源公司相关领导及基层管理干部和员工代表350人参加会议。


会上,吴洪生董事长就改革相关理念进行阐述,部署当前工作。他说,改革就是让敢于承担的人得到红利,让敢于走上舞台能够做事的人让人敬佩。他指出,说话算数是改革的基本要求,不看怎么说,就看怎么做。游戏规则下的家庭式责任承包不只是为了降低成本,更多的是为了创新经营模式。经营者要敢于放权,把权放到信任的人手里,放到创造效益的人手里。一切工作要快,在“快”中找到和别人差别化的东西。他强调,改革的目的是让全员参与经营,谁先改革谁收益。改革是自上而下,自下而上的整合。改革是培养责任人、领导者和有作为的人。改革中,数据要严谨,反馈要及时。要加强核算,核算是衡量员工贡献的重要途径。公司反对以自我为中心,损害他人、后道和用户的利益。要多开会,让消息来源更准确。要有梦想,让每个员工都参与改革。


会上,集团董事长助理、金旺公司董事长朱爱菊主持会议,并对金旺公司前一阶段改革工作进行总结,对下步分层承包进行规划。集团总裁助理洪立龙对纺织板块改革工作的感想和对下步改革工作提出导向性建议。首批承载人代表吴春红、刘必友作了承包经验分享。201512月、20161月的承包经营结果在会上得到兑现。新一轮承包者代表李姗姗、赵秀珍、董威、杨利兰、陈建、陈忠祥作了表态发言。



 






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